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“党建领航高质量发展”系列报道 | 韩家湾煤炭公司一流党建引领高质量发展
发布时间:2021-11-17     作者:郭宏欣    浏览量:192    分享到:

成功入围国家级绿色矿山,创造了陕北地区中厚煤层智能化“110工法”采煤最佳实践,荣登中国煤炭企业科学产能百强排行榜第46位,获得全国煤炭工业“特级安全高效矿井”“五精管理样板矿”等荣誉称号……近年来,韩家湾煤炭公司的发展势头很猛,这份亮眼成绩单的背后,到底有什么秘诀可以分享?

“这些成绩的取得离不开广大干部职工的不懈奋斗,但归根结底,还是因为我们始终坚持党的领导,不断加强党的建设,把党建工作优势转化为企业高质量发展的最强动力。”公司党委书记王晓兵表示,党建工作与中心工作是“你中有我、我中有你”,党建工作做实了,就是生产力、战斗力和竞争力。

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把牢“定盘星”

如何防止党建工作弱化、虚化、边缘化?最有效地就是让党建工作融入到企业治理的各个方面。

公司突出党委在企业治理体系中的法定地位。将党建工作总体要求、党组织职责权限、运行机制等写进了《公司章程》,明确了党委在决策、执行、监督各环节的权责。同时,将安全生产、生态环保、经营管理等重点工作完成情况纳入党建工作年度目标责任考核,切实将党建工作同中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。

“凡是涉及‘三重一大’的事项,在决策前都必须召开党委会进行研究讨论。”该公司党委工作部负责人周倪鑫介绍,今年公司改革创新的力度很大,专班推进安全生产标准化、科技创新、智能化建设等“六个专班”工作,重大事项由党委会前置把关,并定期听取各项工作进度,有力地推动了中心工作顺利开展。

把方向、管大局、促落实,党委作用发挥到位,企业发展备受瞩目。今年,公司在掘进工作面安装了低噪音局部通风机,应用了泡沫除尘技术,投用了瓦斯监测机器人,授权并取得实用新型专利23项。实施交互智能会议平板、能耗在线监测系统、集控机房智能控制系统等22个智能化项目,实现了“少人则安、无人则安”的目标,企业高质量发展的路子越走越宽。

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构筑“强堡垒”

党的建设是否有力,一个关键考量就是各级党组织是否有担当、有活力、有作为,充分发挥战斗堡垒作用。

公司坚持先标准、后特色的工作思路,坚持以“一轴五驱”党建工作体系为指导,不断健全完善党建工作评价标准,将党建工作要求的“软指标”变为可考核能量化的“硬约束”。扎实推行“1+3+X”工作新模式,以党的建设为引领,突出安全、生产、效益重点工作,创新开展“x”项特色活动,不断提高党建工作的准度。

以标准化党支部建设为抓手,公司先后组织开展了“三会一课”、组织生活会、党员发展流程等情景观摩活动,手把手、面对面向各党支部传授工作方法,不断提升各党支部工作质量。与此同时,坚持问题导向,组织开展支部互检互诊工作,通过查找问题、解决问题、发现亮点、推广亮点,实现了党支部标准化100%达标。

结合本单位工作实际,各支部开展了“一支部一特色”活动。以通维队党支部为例,他们推出的“五带五型”支部特色品牌,党员带头抓安全、谋创新、勇担当、讲学习、搞帮扶,着力打造安全型、创新型、实干型、技术型、和谐型团队,自去年开始,他们开展排查“三违”活动15次,牵头完成各类创新35项,消除职工思想波动20余人次,有力地促进了安全生产工作,不久前,他们荣获了陕煤集团“优秀基层党组织”荣誉称号。

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锻造“主心骨”

“刀在石上磨,人在事上练,我们注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部,及时将政治过硬的业务骨干提拔到管理干部岗位。”王晓兵说,通过不断优化干部育、选、管、用工作,为推动公司高质量发展锻造了“主心骨”。

9年前,职工白岗还是一线工人的时候,就表现出了不一般的担当,遇到井下设备发生故障时,总是第一个冲上去排查,为区队安全生产立下汗马功劳,并先后培养出10名电钳工大拿,参与各类创新项目142项。从一名岗位工干起,他先后被任命为班长、工长、副队长,通过公开竞聘,本月初他又被提拔为机运队队长。在韩家湾煤炭公司,这样的典型代表还有很多。

管理人员的综合素质,决定了一个企业的未来。公司注重创造各种育才条件,今年5月,公司推荐的8名管理人员顺利通过陕煤思创学院陕北矿业定制班考试并入学。在这座被誉为陕煤黄埔军校的象牙塔里,8名管理人员学知识、见世面、壮筋骨,进一步武装了头脑、增长了才干。学成归来后,他们迅速投入本职岗位,以所学所获推动工作开展,得到广大干部职工的好评。

公司党委坚持管标准、管程序、管考察、管监督,截至目前,共组织9批次47人次的岗位轮换交流活动,涉及专业技术岗位31个、操作岗位16个,充实了后备干部队伍,最大限度地发挥各类人才潜能,为公司打造全煤同规模高端一流智慧化矿山新样本奠定了基础。(郭宏欣)

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