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一场“别开生面”的竞选
发布时间:2021-09-20     作者:马小勇    浏览量:1566    分享到:

“大家好,我叫刘佳云,是一名主井集控司机,我竞选班长的优势……请大家支持我。”

“各位领导、各位同事,我叫杜文军,一直从事电气设备检修,如果我当选班长,我将从以下几个方面做起……感谢大家的支持。”

“经统计,刘佳云获得48票,杜文军获得51票,杜锋锋获得48票,成功当选为班长,选举结果报公司相关部门审批。”

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这是近日发生在柠条塔矿业公司皮带运输工区班组长公推公选上的一幕。整个选举过程由公司工会、纪委、党委工作部、企业管理部、人力资源部等部门全程参与并监督,做到了公开透明。

班组是企业最基层的一级管理组织,也是企业安全生产经营活动的重要执行者。为了持续加强班组建设,推进民主管理创新形式,柠条塔矿业公司积极开展班组长“公推公选”,不仅建立了公开透明的选人用人机制,提高了班组长的担当意识和责任意识,增强了职工对班组长的认同感,同时还激发了班组一级在工作中的创新和创造力,收到了良好效果。

“虽然我没能当选班长,但通过这次公推公选,使我认识到了自身存在的不足,我不会气馁,一定会更加努力……”落选的钟小东没有沮丧,反而底气十足的说道。

“采用公推公选的方式选举班组长,是柠条塔矿业公司创新民主管理的一个重要形式,主要目的是为了建设一支群众基础好、业务素质精、管理能力强的班组长队伍。同时,通过公推公选,还收到了四种效果。一是彻底杜绝了过去区队在选拔任用班组长时的不正之风,建立了公开透明的选人用人机制。二是提高了班组长的担当意识和责任意识,增强了职工对班组长的认同感。三是班组长队伍的知识结构更加合理,业务素质明显提高,现有的106名班组长中,大专以上文化程度班组长人数由原来的35%提高到了92%。四是为优秀青年职工搭建了良好的发展平台,先后有84名通过公推公选产生的青年班组长,被选拔聘任到一级业务主管及以上管理岗位,其中有6名班组长已提拔为采掘区队长,有4名班组长提拔为公司中层副职,2名班组长还被提拔为公司中层正职。”公司工会主席贺明利介绍到。

据悉,从2012年5月起,柠条塔矿业公司就创新实施班组长“公推公选”制度,并在2015年陕西省能源化工地质工会召开的现场会上,向全省能源、化工、地质系统进行了推广。截至目前,公司先后在17个基层单位,公开选举聘任班组长184名,淘汰班组长74名。(马小勇)

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